随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争加剧，一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适应社会环境的发展，企业的福利成本越来越高昂，许多企业的员工对企业的福利政策并非满意，把企业的对员工的... / 2013-04-25 / 查看 1 次

当你还在为与下属的关系发愁时，当你还在为了企业文化而苦恼时，下边的提醒也许能帮你开拓一下思路!当今，越来越多的企业开始关注和注重企业文化的建设，在企业文化建设中，礼品、福利品也渐渐受到企业的追捧。俗话... / 2013-03-14 / 查看 0 次

薪酬不能太高，也不能太低；太高了加大公司成本，太低了又缺乏竞争力，那么怎样确定适当的薪酬标准，制定合理的薪酬结构呢？目前比较流行的一种方式就是进行外部薪酬福利调研。通过调研，了解劳动力市场的需求状况，... / 2011-12-06 / 查看 392 次

　　网上有把小沈阳小品改编成白领义务状况,“你晓得人生最痛苦的事是什么吗？便是该下班了,活儿没干完。你晓得人生最最痛苦的事是什么吗？便是一天都没活儿干,要下班了,活儿来了。”背面的潜台词是“又得加班了”。... / 2011-12-06 / 查看 8 次

文/单单案例背景:像平常一样，我早早到了公司，准备好自己的“武器”：笔、白纸、笔记本、预期话术、对方资料、产品简介、客户联络电话；泡上一杯白开水，喝上一口润润喉咙，准备工作。第一关：躲过前台看看时间快10... / 2011-12-06 / 查看 6 次

　　企业通过薪资调查，可以获得一套完整的薪资福利的统计数据——薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容：基本资料概述（其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度、薪资和福利保险政策）；职位... / 2011-12-06 / 查看 595 次

关于不合生长阶段、不合需求的企业，若何确定股权鼓励的目标呢？企业确定股权鼓励目标需要掌握哪些准绳和战略呢？　　柏明顿管理咨询参谋师给广大企业客户的发起有以下几点：　　◆随机应变，符合本身生长阶段　　◆... / 2011-12-06 / 查看 1 次

　　　　宏观经济和卫生发展之间的良性或恶性循环　　回顾二十年卫生政策研究和实践的酸甜苦辣　　哈尔滨医科大学杜乐勋执笔起草。　　一绪论　　本文讨论四个问题　　卫生政策制定者理解宏观经济学的重要性。包括宏... / 2011-12-06 / 查看 2 次

当时间老人拽着我们这个国家从既灾难重重的鼠年向被寄予无穷期望的牛年跨越之际，一个新闻事件使中国社会翻起了一波接一波的涟漪。这个新闻事件就是“事业单位养老金改革”，这项其实至今仍然面目不清的“改革”使中... / 2011-12-06 / 查看 3 次

拥抱客诉，本身是一句不着调的话；可是，你如果面对无从选择，只能靠客诉带来订单的话，拥抱客诉，就变的顺理成章了。那一年，笔者刚加入一家生活用纸企业，被分配到北京地区做通路业务，终端超市业务被经销商包揽。... / 2011-12-06 / 查看 9 次