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IBM如何打造知识型企业?
绝大多数创新都是跨界创新,已经很难分清楚哪部分是硬件创新,哪部分是软件创新,哪部分是服务创新,彼此融合在一起,同时打造成名副其实的学习型组织,而不是某个个体的学习,使学习变成组织形式,变成协同、技能和... /
2014-05-01
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互联网教育最大误区:电商思维与产品思维
互联网教育最大误区:电商思维与产品思维探索互联网教育的模式,目前国内外都没有成功的案例可以借鉴和模仿,所以探索者只能不断地试错。行走在互联网教育试错的路上,探索者有必要脚步停一停、回头看一看、低头想一... /
2014-05-01
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如何留住美容院顾客(二)
┝ 案 例 ┥错位的美容讲座开店时,杨老师就立了规矩,“十年一大庆,五年一小庆”, 今年,恰逢杨老师开业五周年,答谢顾客自不必说。于是杨老师请来了省城里最有名的美容老师,准备在自己为消费者举办的茶话会上,... /
2013-06-05
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你需要什么样的营业员?
婴儿用品是一个属于引导消费的行业,它对营业员的要求比较高,营业员要有足够的懂行,不仅懂产品知识,还要懂育婴知识,业界有一句话:一个成功的导购员就是一个合格的育婴师!营业员的优秀与否直接关系到营业额,对... /
2013-06-05
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企业的知识型员工管理
我还发现,中国的知识分子通常在表达自己的愿望、情感和观点时,往往过于含蓄,很难淋漓尽致表达,而只是“点到为止”。其实,你以为已经“点到”了,对方却往往还没有真正“心领神会”,结果错过了及时了解真实想法... /
2013-06-05
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人力资源的“越位”与“真空”
在人力资源管理法律法规的不断完善的趋势下,企业HR管理要熟通法律知识的素质要求“越位”,与目前企业HR管理体系法律知识匮乏存在的“真空”空隙两者之间的矛盾剧增,已经逐渐凸显出了HR管理体系所面临的行业困境。... /
2013-06-05
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干洗店员工培训知识
洗涤培训是经营者及其从业人员在开展洗涤服务经营过程中所必须了解和掌握的基本知识。根据洗涤经营管理要求,洗涤知识体系主要有八方面内容组成,作为经营者应根据自身情况有选择地进行自我培训或受训、实训,这些知... /
2013-06-05
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公司问题员工如何管理
1、不要用机械指示来要求知识工作者——要动摇他的想法知识工作者的共同特征是:注重自己的专业、不重视管理工作、自我意识强、对一般的指示命令无动于衷、讨厌过于琐碎的制约、追求自由。零售业这样的员工比率会越... /
2013-06-05
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最受员工欢迎的培训管理内容有哪些
一、技能培训技能培训包括对员工的运动能力和智力能力的培训,也有人认为技能培训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。运动技能培训也叫肌肉性或神经性运动技能学习,主要... /
2013-05-17
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团队建设如何是好
企业团队成为企业发挥人力资源优势,推动创新成果,转变经济发展方式,加速财富增长的有效组织形式。团队这种新型的企业组织模式,在各国迅速兴起,并取得显著效果。看中外企业优秀团队美国摩托罗拉公司是世界著名的... /
2011-12-06
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