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钻石想卖得好:吸睛不如先走心
钻石商要如何以最快的速度把钻石卖出去呢?要知道对顾客来说如何挑选钻石是一个难题,对销售人员亦是。而加拿大最大的钻石零售商Spence利用服务和门店的一系列创新解决了这个难题。上周的金融设计,聊了喝水的设计商... /
2014-05-01
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身经百战女神教你如何用成熟方式来消费男人
随着现代女性更多地参与社会构建,传统性关系正在被颠覆,女人不再是永远被动的一方。今天,女神通过丰富生动的案例告诉你:女人,如何用成熟的方式来消费男人?事情要从一段香艳的故事开始讲起:A小姐在出差时抽空... /
2014-05-01
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Facebook收购WhatsApp营销猜想
彭博新闻社称此交易是继2001年时代华纳与AOL合并之后、互联网产业最大规模的并购交易。如果WhatsApp确实按照它所承诺的“没有广告”、“没有游戏”、“没有花招”,那可能扎克伯格会从数据方面寻找盈利的机会。2月,... /
2014-05-01
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女性在男权世界获取权力的新方式
姑且把它称为“新女生网络”(New Girls' Network)吧。在法律、会计和广告等领域的专业服务公司,掌控最大份额收入的合伙人通常影响力最强。对于一心追求进步的专业人士来说,抵达职业高峰的传统途径是,与高级合伙人... /
2014-05-01
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奇瑞尹同跃:辉煌时换思路 做对产品即互联网思维
“大家都在谈互联网思维。我认为奇瑞汽车这几年的战略转型比较符合互联网思维。互联网思维的本质是满足用户各种各样的需求,最根本的还是我们要有好的产品、好的服务。做对产品实际上就是互联网思维。”奇瑞汽车董事... /
2014-05-01
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管理者必须思考的问题
在所有的管理学书籍中,德鲁克的著作对我影响最深。——微软总裁比尔·盖茨德鲁克是我心目中的英雄。他的著作和思想非常清晰,在那些对时髦思想狂热的人群中独树一帜。——英特尔主席安迪·格鲁夫全世界的管理者们,... /
2013-06-05
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浅谈企业“才俊选拔”
“成也萧何,败也萧何。”每个王朝兴起时,帝王们都在广纳贤才,而每当王朝没落之时,庙堂上却少见贤良。国家、企业的兴衰究竟与广纳贤良有何关联?我们究竟应该如何选拔这些贤良之士呢? 一、任用小人的后果 ... /
2013-06-05
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企业的人才选拔
一、任用小人的后果如果是贤良者当政,他们制订的治国方策,大多数能做到老百姓与统治阶级分享利益,从而化解了他们之间的矛盾,使大家共享富足、太平。如果是小人当政,他们制订的方策必定偏向统治阶级,使老百姓陷... /
2013-06-05
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适当批评可使员工上进
部属难免犯错,该怎么骂才好?美国人际关系学大师卡内基心里也有过挣扎。卡内基曾任用十九岁侄女约瑟芬担任秘书。约瑟芬犯了错,卡内基正要开骂时,想到:自己的年龄比约瑟芬大两倍,工作经验多上万倍,怎能要求她现... /
2013-06-05
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世界上最简单的管理秘诀
管理类的书籍都错了。它们都试图告诉你如何管理“人”。“人”是不可能被管理的;只有可能管理个人。而因为个体的人彼此不同,所以对一个人有效的办法可能对另一个人毫无效果。一些人渴求公开的赞美;另一些人独立的时... /
2013-06-05
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