招聘难、流失率高是不少企业头痛的问题，特别是对于实力不强、羽翼未丰的创业企业。创业企业能支付给员工的薪资水平有限，相对来说对应聘者的吸引力较低。而好不容易招到合适的人了，来了没多久就又走了，不仅让之前... / 2013-05-30 / 查看 0 次

系列专题：大学生就业 企业要发展壮大，必定要有新鲜血液不断地补充进来，而对于大中型企业来说，其队伍的壮大主要来源于大学毕业生的加入。然而企业面临的一个残酷并困扰自己的现实是：大学生(大学生专题... / 2012-07-08 / 查看 0 次

展开新员工培训，主要题目在于明白目标，规则方向，如果战略方向错了，历程实施得越到位，细节处理得越完竣，反而会离准确功效越远。新员工开端进进企业的特征以及企业的运营性素质，决议了新员工培训的最终目标是使... / 2010-05-12 / 查看 0 次

X公司是一家耳机专业制造商，近几年苦守不断不错，经由全体员工的几年打拼现已居升同行中范围较年夜的中型企业。再过几个月便是本市一年一度的薪职报酬调解了，每年这个时候良多公司员工就会跃跃欲试，不少员工便是... / 2010-05-11 / 查看 4 次

　　在这组对话中，Derrick Stone 是一个很快就要开始义务的新员工。他来和员工干系主管Joe Farley签订休息条约。 　　Joe: How are you, Mr. Stone? I’m Joe Farley. 　　你好，Stone西席。我叫Joe F... / 2010-05-10 / 查看 0 次