有学员问：如何让部下接受自己的批评？从心理学上讲，任何人对别人的否定（批评是其中一种）都有一种本能的排斥心理。所以，“让部下接受批评”这个命题本身就是不成立的。当领导发现有不符合自己期望的事物产生，... / 2010-04-13 / 查看 727 次

奥运英语1000句:在我来北京之前，我在上海义务 Before I came to Beijing， I worked in Shanghai.在我来北京之前，我在上海义务。 A How long have you lived in Beijing？ A你在北京住多久了？ B I've... / 2010-06-08 / 查看 722 次

不到一年以前，批评声浪正一波接一波向Facebook年轻的创始人兼CEO 马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）袭来。他的管理决策饱受外界质疑，网站页面的重新设计显得拙劣，公司服务协议被指“霸王条款”……甚至有人会问... / 2010-03-24 / 查看 593 次

作为女性创业者、管理者，我曾经有过比较大的困惑是生活在别人的期望中。我曾经非常恐惧批评，无论是来自顾客的批评，来自投资人的批评，来自当当网其他同事的批评，都会让我很犹豫，我甚至会推翻自己已经做好的决定... / 2013-06-05 / 查看 581 次

2007年12月四级测验姜烽西席点评作文及范文 Directions : For this part, you are allowed 30 minute to write a short essay on the marketing of Elective courses to choose. You should write at least 120 ... / 2010-06-08 / 查看 581 次

最近，我在给一些大中型民营企业中高层管理人员做培训，听到一些关于员工与老板沟通方面的很多事情，成为影响员工与老板上下级和谐管理的瓶颈。企业中，高效的沟通文化是保障企业执行力和高效工作的前提和基础条件，... / 2010-04-13 / 查看 575 次

GMAT缘故原因批评题应对本领 缘故原因批评(Critical Reasoning)重要测试考生对一种假定、料到或论证可否作出迷信评价的本领。每个题目包括一个短的陈说句，以及与之相干的题目或假定。每个题目或假定都有五个年夜... / 2010-06-08 / 查看 447 次

“尊严”是指人所拥有和具有的权利应被其他人所尊重，一旦受到侵害，轻者伤害了“尊严”，重者可能构成犯罪。飞尚集团人力资源高级经理王伟栋在接受本报专访时表示，“职场尊严”和“个人尊严”在很多时候是一致的，... / 2013-06-05 / 查看 434 次

　　竺稼和陈晓年夜概还没有来得及细致阅读互联网,大概他们底子不会有快乐喜爱看互联网的动静。毕竟,这里只要他们嗤之以鼻的网夷易近。这些像蝼蚁一样的人,不是亿万富翁,也不是显贵名流,底子便是不名一文。他们的意... / 2010-09-30 / 查看 422 次

来源：外贸精英博客／摆渡侠 Li Yuchun Loved for Being Herself By Susan Jakes Posted Monday, October 3, 2005; 21:00 HKT Chinese showbiz rarely produces icons. Sure, there are the dozen or so movie ac... / 2010-05-12 / 查看 343 次