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揭秘华为人才管理核心精髓:保持组织活力的关键,极具洞见性
很多人把华为只当成是一家经营通信业务和手机硬件的公司,知,华为更是一家经营人才的公司。任正非说:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。由此可见,对人才进行管理,是企业... /
2020-04-11
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特斯拉新媒体整合营销九大关键点
随着互联网和移动互联网的发展,传统企业减少传统媒体的广告投放,转向新媒体营销,现代营销学之父科特勒指出营销进入新媒体时代,在未来企业都会转向新媒体进行营销,特斯拉电动车成为未来耀眼的明星,它是如何借势... /
2014-05-01
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大众点评联合创始人李璟:O2O竞争关键在地推
正如一位创始人所言,今年风起云涌的O2O,能否成的核心不在线上的O,而在线下的O,线下的苦活脏活往往决定了其壁垒。以下是大众点评联合创始人、资深副总裁李璟的口述:地推有情还是无情?其实只要是涉及到服务业的商... /
2014-05-01
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华为智囊:从华为看创业管理的关键
企业所追求的目标与其是否上市,以及企业家是否直接经营、掌控企业有着很大的联系,德国、日本的企业更倾向于客户,欧美上市企业强调股东利益最大化,华为却强调“以客户为中心、以奋斗者为本”。华为高级顾问黄卫伟... /
2014-05-01
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庄辰超:去哪儿何时盈利根本不是关键
去哪儿的上市可谓是发展的一个里程碑,可是四个月后交出的第一份全年财报净亏1.87亿,创下历年新高。但从波澜不惊的股价看来,市场对它的亏损并没有太多责难,毕竟去哪儿高达5倍的移动营收增长依然可以撑起其超过30... /
2014-05-01
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特斯拉新媒体整合营销的九大关键点
随着互联网和移动互联网的发展,传统企业减少传统媒体的广告投放,转向新媒体营销,现代营销学之父科特勒指出营销进入新媒体时代,在未来企业都会转向新媒体进行营销,特斯拉电动车成为未来耀眼的明星,它是如何借势... /
2014-05-01
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七大问题妨碍领导力培养
团队没有任何的变化,士气低,内部勾心斗角,战斗力差,3个月了你还想通过你的努力去打动和改造每一个人,你错了!我们需要非常清楚的知道,我们的作用是创造绩效,而不是改造每一个人,你不应该花费宝贵的时间在错误... /
2013-06-05
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管理者需要掌握的四大诀窍
另外,实行领导关键点有四大诀窍值得注意:敏感体察、创造选择、真诚、和调整弹性。钢琴家理查德-古德(Richard Goode)在主持大师班时,便具体展现了这四大特点,所以,上他的课获益良多。古德毫不压抑对音乐的热爱(... /
2013-06-05
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人才需要经营
企业要成功必须赢得客户。要赢得客户,必须经营好客户。要经营好客户,必须首先经营好人才。没有好的人才,就无法经营好客户。没有顶尖的人才,就无法把经营客户带入新的高度,突破企业经营的“瓶颈”。因此企业... /
2013-05-23
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宫鑫:搜索引擎营销的职业成长之路
访谈嘉宾:宫鑫嘉宾简介:宫鑫,山东潍坊人,百度营销研究院培训与认证中心总监,搜索营销从业者,Google授权代理商首席优化专家。专注于搜索引擎营销,曾任赛美特集团搜索引擎营销顾问,艾德思奇搜索分析师。2010年... /
2013-05-09
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