一般情况下，当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留住他们往往已经为时太晚了，这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到(或者经历过)让他们不愿再留在你公... / 2014-05-01 / 查看 2 次

美国学者吉姆·柯林斯（J·Collins）写过一本畅销书《从优秀到卓越》，掀起了一股学习和建立卓越企业的讨论浪潮，这本书及其姐妹篇《基业长青》甚至被认为是“缔造百年老店的完全手册”。正当许多企业对于“卓越”跃... / 2008-09-15 / 查看 115 次

任何职业都不只是一种荣耀而首先是责任，对应责任首先是功夫！决定谁在社会中承担何种责任的要素，不仅是你所处的行业、个人意愿和态度，最硬的是你的功夫。在盈利组织中也是率先依据功夫对人才进行配置和取舍。高级... / 2008-09-15 / 查看 0 次

第一类人：卓越的人，即领袖。这种人具有主动性。主动性就是在没有被人告知，却在做着恰当的事情。他是自动自发的做事。他的体内有部发动机。除了完成他分内的事以外，一切有益的事他都会孜孜不倦的去做。因为他有思... / 2008-09-15 / 查看 0 次