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揭秘华为人才管理核心精髓:保持组织活力的关键,极具洞见性
很多人把华为只当成是一家经营通信业务和手机硬件的公司,知,华为更是一家经营人才的公司。任正非说:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。由此可见,对人才进行管理,是企业... /
2020-04-11
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如何避免失去优秀人才?做好三件事
一般情况下,当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候,再想留住他们往往已经为时太晚了,这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论,而且已经反复多次地看到(或者经历过)让他们不愿再留在你公... /
2014-05-01
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孙正义:不要凡事都亲力亲为 要善于招揽人才
孙正义谁都有过长期规划,谁都有过梦想,但大部分人不会当真,或者当真了也只短暂有效,不能真正执行起来。但日本软银集团创始人孙正义把大学时期的规划当真了,且40多年来执行得相当不错。19岁的孙正义就制定了“人... /
2014-05-01
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万达内部资料:怎样将企业精神传递给学员?
口述:陈平(万达商业地产副总裁、万达学院院长)近日,万达集团董事长王健林谈人才观的一篇文章被许多媒体转载,人们很好奇,难道万达真的是传说中军事化管理,员工全部都是用小鞭子抽着往前走才有这么强的执行力?... /
2014-05-01
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营销员待遇跟司机差不多 外资险企招人比中资难
调查显示,人才短缺是外资财险公司运营面临的最大困难,也是外资寿险公司运营面临的重大问题“一般来说,保险营销员的月收入为3500元左右。而此前有报道称,司机或家政服务人员的月收入在3000元至4000元之间。”国际... /
2014-05-01
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专访台州人力网:专注为客户提供最优质的服务
台州人力网 大家好,欢迎来到Admin5访谈室,本期我们邀请的是台州人力网倪君朋,台州人力网作为一家互联网技术企业,公司自成立之日起,始终把人才视为公司最大的财富... /
2014-05-01
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创投人才战略进入“御寒模式”:从挖角到留人策略
一年前,“缺人”几乎是创投界的普遍现象。在讲究“人海战术”的行业里,“走,跳槽去创投”一度成为流行语。 然而,今年以来,宏观经济面临较大下行压力,创投行业也不得不开始调整投资步伐。在7月11日举行... /
2014-05-01
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站长访谈:潮安人才网谈人才网的发展
下面是本站土豆对潮安人才网,潮安计算机协会秘书长,杨斌的访谈内容,希望大家可以从中学习。 潮汕站长:我是潮汕站长网的土豆,请问要怎么称呼你呢? 杨斌:你好,我姓杨,单字斌.很高兴认识你~ 潮汕站... /
2014-05-01
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中国娃娃专访西安古城人才网
人才网站的运营需要注意哪些问题,如何打造一个具有地方特色,和招聘巨头差异化竞争的人才网站?武汉站长站中国娃娃带你一起和西安古城人才网的郭绍林互动分享一下他做人才网站的实战经验!中国娃娃:老规矩,首先... /
2014-05-01
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专访恋水鱼:自学建站自学SEO 80后美女站长爱做人才站
善水:恋水鱼是在安徽合肥站长聚会中我所接触到的唯一的一位美女站长。约好了有时间专门做一个谈话节目的。由于有事耽搁一直未能如愿,今天终于有幸的请到恋水鱼做客我们站长网www.admin5.com 善水访谈专题,让... /
2014-05-01
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