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人力资源
人力资源
这里介绍有关"人力资源"的相关内容
书店导购效力说话本领
作为一种效力手腕,店堂导购效力说话应该成为门店图书营销义务的无机组成部分,同时作为一种本领工具,也代表员工的团体教养和门店的笼统和管理程度。 导购效力说话的内容和表达体例不合,在为读者效力历程... / 2011-06-01 / 查看 109 次
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读者
效力
说话
导购
如许
历程
员工
沃尔玛王朝之七:让低层主管成为企业文明代庖署理人
初级主管勉力鞭策的第二种落实企业文明的步伐,便是把低层主管变成企业文明代庖署理人,让他们年夜白这种文明的英华,并晓得若何把这种文明转达给别的员工。1990年代中期,这变成汤姆·考林(Tom Coughlin)的一项重... / 2011-06-01 / 查看 264 次
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山姆
百货
义务
企业
市肆
主顾
低层
解码项目司理
项目司理难做,我们是可以了解的,但碰到巨匠不宁愿答应做项目司理,照旧比较意外的。意外之余,感到有些烦闷:从笔者进进公司做项目至今已经四年缺乏了,公司对项目管理的器重程度在提高,项目管理的程度也在提高,... / 2011-06-01 / 查看 12 次
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项目
产物
团队
历程
计划
技能
职责
零售企业人力本钱管理
21世纪的企业面临着史无前例的变革和狠恶的竞争。经济全球化、信息技能的飞速生长、运营的主顾导向和代价链的整合看法窜改等,将从头塑造企业的竞争划定例则和生长战略。企业需要具有全球运营的思想和理念,需要重塑... / 2011-06-01 / 查看 3 次
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本钱
人力
企业
干系
员工
生长
义务
销售中的强盗理想
全部销售练习的最根基内容,便是消弭新销售人员的惊骇感!他们怕什麽呢?无非便是怕跟目生人说话,怕说错话,怕被人笑话,怕被人拒尽,怕被人看不起! 全部销售练习的鼓励课程,实在独一的目标便是消弭销售人员的自... / 2011-06-01 / 查看 8 次
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逻辑
强盗
注释
底子
如许
刻下
客户
经销商人员管理三部曲
生长篇 一个对公司营业流程极度认识的营业人员分开,对公司来说无疑是个不小的丧失落,更可骇的是他手头一批老实可靠的客户也随他一同加进了竞争对手的行列。一位精良的营业人员经由一年来市场一线的磨炼,对... / 2011-06-01 / 查看 1 次
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人员
生长
经销商
企业
员工
团队
本领
若何做一名合格的副课长
苏果卖场的课级主管该当说是一名下层管理人员,他起着承先启后的感化,他为经副理、店总的决议计划及时供给信息,同时又是一名准确的实施者;他是一个课的带头人,必需为完成公司业绩目标,控制毛利,合理安排人力、... / 2011-06-01 / 查看 1 次
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主顾
商品
义务
课长
陈设
报表
效力
若何管理“80后”店员
卖场的店员们年夜都是“80后”,分外是在终端卖场里,店员年夜都是所谓的“80后”。据统计,20到26岁在这个职业人群所占的比例达70百分以上。这意味着“80后”已经成为了销售人员中的年夜都派。面临如许奇特的一群人... / 2011-06-01 / 查看 4 次
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店员
奇特
款项
步伐
自在
粗中有细
群体
店长:时候分派法则
在家电连锁卖场全部的岗位里,店长可谓是一份最劳累的义务。因为有责任感的店长,营业时候必需在“呆在”店里以便处理随时都有年夜概发作的告遽事变。而其他的义务岗位则年夜都有对班大概倒班机制,可是“一店一... / 2011-06-01 / 查看 711 次
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店长
义务
百分
干系
法则
如许
高危
清点我国十年夜80后财产新人妥协史
电视剧《妥协》热播,有人说《妥协》属于80年代,关于“80后”的话题又成了当下最时兴的话题。80后有理想,80后明白往追求,80后玩儿的便是特征,80后逐步成为鞭策社会生长的中坚力量。他们勉力,他们支付,他们... / 2011-06-01 / 查看 10 次
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作家
身份
简介
公司
宝马
身价
无限公司
浅笑让管理义务更轻松
作为管理者,人们一直都会思量着若何经由历程鼓励让员工更主动地投进殉国务中往;而作为员工,每团体也都希看着若何能将风趣的义务变得轻松快乐。在如许一个好像互为抵牾的干系中,能否又有人会往思量若何将这两种需... / 2011-06-01 / 查看 306 次
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管理者
义务
员工
如许
丹尼尔
干系
企业
带训店新员工缘何敏捷流失落
近来,方才停业的澎湖店乐成打了一场年夜度仗,面临着销售颇佳的成绩,区域的管理者以及店里的管理人员都在内心挥了挥拳头,实在吐了口吻,多少天的奋战终于有了个好功效。可是他们又接到了另外一个义务。 实... / 2011-06-01 / 查看 501 次
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新店
澎湖
管理人员
员工
义务
题目
历程
从“卖东西给推销” 到“帮推销卖东西”
日前,为某出名计生用品公司的KA(年夜客户)销售步队做培训。其中有两个不错的案例可以跟巨匠分享: 案例一:某连锁便利店的销售平淡,不断没有打破口。该店销售人员正巧认识本市做测孕试剂的经销商,经由穿针引线... / 2011-06-01 / 查看 7 次
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品类
陈设
体例
计生
案例
试剂
销量
职业司理人当恪守信任责任
郎咸平说:“中国的职业司理人缺乏信任责任”,有人虽不以为然,但陈晓逼宫黄光裕,硬生生地让中国职业司理人群体面临诚信危殆,这激发了夷易近营企业家对职业司理人的鉴戒和不信任,职业司理人信任责任缺失落有年夜... / 2011-06-01 / 查看 8 次
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职业
责任
中国
企业
老板
社会
雅观
开除员工为何欠好?
你晓得哪个国家的企业最不喜好开除员工吗? 谜底这天本企业。你晓得全球运营历史最久的企业是哪一家吗? 谜底照昔日本企业——诞生于公元578年的庙宇修建商金刚组株式会社(Kongo Gumi),2006年被高松修建计划事件所... / 2011-06-01 / 查看 7 次
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员工
义务
如许
下属
属下
谜底
企业
销售人员的十口“气”
""写得还要好。营销人员都晓得,我们是弄潮儿,潮退潮落,不会永在潮头的,乐成了不要过喜,失落也不要过悲,恬静方能致远,因为花落花会再开,雁往雁会再来嘛。 用好这十口“气”,愿我们的同行们都能斗志高昂... / 2011-06-01 / 查看 2 次
TAG:
腾腾
弄潮儿
潮头
花会
恬静
财运
斗志
高管们要赢得竞争需要六种特质
技能已经完全窜改了商业世界。不幸的是,良多公司高管和董事们并没有非常年夜白接上去要如何做。这便是为什么一些类似摩托罗拉、索尼和诺基亚如许的商业巨子发明它们在目生范围完全一窍不通,同时又被无所不在、更为... / 2011-06-01 / 查看 7 次
TAG:
诺基亚
硅谷
公司
商业
体例
董事
这一点
超市促销员促销活动举措分解
现在超市渠道已经成为市场经济商品流畅范围最重要的销售关键之一,促销这种销售形式跟着超市业态的发达生长,以其形式的多变性和长处的直不雅观性,逐步被消耗者认知和接受。但是,跟着人们对促销认知的慢慢提高,... / 2011-06-01 / 查看 426 次
TAG:
消耗
目标
商家
雅观
产物
厂家
范例
精良产物司理的“年夜我”与“团体”
要成为一个精良的产物司理,必需在内心要有一个“年夜我”和一个“团体”。 现在,互联网公司里开始器重产物司理了,这是一个功德。已往互联网谈融资,谈商业形式,谈战略,很少有谈产物的,因为产物可以从外... / 2011-06-01 / 查看 4 次
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产物
精良
团体
缘故
原因
用户
鞭策
做一个小型销售团队的主管
一些中小企业的销售团队,因为客户散布较为会合,客户数量不是良多等缘故原因,团队人数并不是良多。整个团队人数在30人以下,乃至有的企业销售团队人数在10人阁下。这种团队我们可以称为小型销售团队。 作为小... / 2011-06-01 / 查看 10 次
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小型
下属
历程
威信
属下
干系
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